为进一步推动青年干部岗位培育，关注新职工的岗位成长，近期中心召开2024年度新职工试用期转正考核工作会。中心党委副书记、主任刘红梅、党委副书记、纪委书记张莉、中心副主任邵石雨、郭玉红等班子成员出席会议，中心党办、科教、医务、团委及新职工所在部门主要负责同志等参加会议，会议由人事科科长王韧主持。
本次会议主要集中听取5名新职工试用期转正考核述职汇报。医务科张子玥认真汇报了入职以来岗位履职和工作成果，结合岗位实践分享了“工作复盘法”对工作技能提升的帮助；来自院前科室的4名急救医生分别汇报了从跟车实践到独立执业的成长与收获，分析自身工作的不足，提出了一系列工作思考，同时对职业发展进行了规划和展望。来自通州急救中心站的卢正菊医生通过对工作任务和病例处置的分析，提出“每一次反思都是为了下一次更好地守护生命”的职业信念，引发了与会人员强烈共鸣。
同时3名来自职能科室新同志也在会上进行了半年阶段工作汇报。网络管理和质控科申玉洁分享了半年工作的丰富成果与变革改进，她结合半年的岗位工作实例，阐述自己对“学会游泳最快的方法就是跳进泳池”“所有的成长都是为了成为更为优秀的急救人”的理解和感悟；车管科徐彦喆以《与青春博时 同时代竞进》为题分享了工作亮点和工作经验，围绕“创新赋能提质增效”介绍了将新型前沿技术和工具在岗位工作的运用成果；后勤保卫科宋楚仪总结了半年见习期的心路历程，分享了岗位见习学习体会，并提出工作“思想包袱重”的问题剖析与自我改进。
会上，各所在部门负责同志和分管领导也分别对新职工半年来的工作表现进行了点评，在肯定成绩、鼓励成长的同时，也对下一阶段的岗位要求和发展规划也提出了具体要求。
刘红梅主任认真听取了8位新职工的阶段总结和岗位工作点评后深有感触，她说通过8名同志的报告，看到了青年同志们的进步成长，更感受到了青年同志对急救事业热爱初心和敬畏之心，也充分体现了各部门落实中心党委关于加强青年人才培养任务的决心和力度。她要求各部门继续承载好青年人才培养的职责任务，坚持党管人才的基本原则，进一步完善“引育用留”全链条人才培养培育机制；坚持实践育人导向，实施“师带徒”、“老带新”精准培养计划；坚持创新驱动战略，鼓励青年人才敢于思考、勇于超越，为青年人才搭建更广阔的发展平台，提供更多的科研机会。希望新职工对急救事业永葆崇敬、尊重之情，不忘初心使命，扎根急救岗位，百尺竿头更进一步，在中心正向、积极的组织氛围中汲取养分茁壮成长，为院前急救事业高质量发展共同努力。
本次会议既是对新职工阶段性岗位成长的全面检阅，及时关注和充分了解新职工岗位履职与成长发展情况，增进青年人才相互交流，促进岗位学习成长，更是中心深化人才发展体制机制改革的生动实践。在中心党委的带领下，将持续完善“引才、育才、用才、留才”工作闭环，为推进院前急救事业高质量发展注入强劲动能。
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