为持续推动首都院前医疗急救人才队伍高质量建设，进一步增强中心急救专业技术人才培养培育能力，2024年3月25日至26日，北京急救中心在市卫生健康委党校举办为期两天的人事人才工作实务培训班，来自中心各科室和全市120院前急救系统区级单位的干部职工约110余人参加培训，中心党委书记杨桦、副主任邵石雨出席，人事科科长王韧主持。
邵石雨副主任在开班动员中提出，一是要以学赋能，通过岗位学习不断“强身健骨”，不断增强自身职业发展力；二是要以学促思，通过学习交流促进思考总结，不断提高工作问题解决力；三是要以学强纪，在集中学习期间要严格遵守各项纪律，提高工作履职的执行力。
北京市人力社保局事业单位人事管理处副处长黄凯系统解读了北京市卫生职称改革的相关政策，重点讲解了院前急救专业在新卫生职称政策改革中的评价措施和相关要求。北京老年医院党委副书记王蕾和北京卫生职业学院人事处副处长陈琳，分别以《医疗机构规范职称评聘和岗位晋级晋档之探索》和《破五唯、立新标、强机制，充分发挥职称评价“指挥棒”作用》为题，结合各自机构人才评价的工作经验，从人才评价机制体制建设、评价考核维度体系构建等方面的经验进行分享；中心网络管理和质控科兼改革办公室主任陈辉从专业人才个体发展的视角对卫生职称晋升的能力准备方面进行了经验指导。
针对中心即将启动的首都医科大学临床医学专业急救定向生院前急救毕业实习带教工作需要，本次培训班还专门安排了急救医学生实习带教工作实务能力专题培训，邀请首都医科大学燕京医学院党委副书记赵艳芝教授进行培训授课，赵书记结合首都医科大学教学基地建设要求和临床本科急救定向学生培养目标等开展了具体的授课指导。首都医科大学临床教学督导专家冯伟捷老师以题为《如何做一名带教老师》细致讲授了急救医学生带教老师的素质要求、职责任务以及教学方法和对学生的管理沟通技巧等实用经验。燕京医学院教学办公室副主任曹慧慧老师对本年度带教工作安排进行了具体培训布置。
杨桦书记在讲话中对举办本次培训班给予充分的肯定，提出人才是急救事业发展的基石，培训是夯实急救人才基石的根本要求，学习教育要贯穿急救专业人才培养的全职业周期，本次培训围绕急救专业技术人才培养培育的工作实际开展，有宏观法规政策的解读，也有具体方法路径的指导，在现阶段深化院前医疗急救体系建设，全面加强急救人才队伍建设的重要时期具有积极促进作用。他强调，专业人才队伍建设要着眼首都急救发展的大局，要适应首善标准的院前医疗急救体系建设的需要；专业技术人员培养，要立足首都急救服务体系发展的需要，要满足多元化院前医疗急救服务的需求，持之以恒提升首都院前医疗急救服务能力和水平；专业技术人员学习培训，要立足急救人才岗位专业提升的需求，既要以学增智，更要以学促干，从学习要实效、要效果、要效益。最后勉励大家，通过学习培训增进全市120系统间的情感交融和思想沟通，相互学习借鉴、取长补短，共同推动急救人才队伍建设，促进首都院前医疗急救服务能力的不断提升。
本次培训专题聚焦急救人才培养培育和职称评价相关政策制度和工作方法，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果巩固，是推动党建与业务工作融合的具体措施。通过培训拓展了急救专业人才多元化职业发展路径的新思路，今年还将围绕中心工作发展需要和职工普遍关心关切的人事人才制度政策等开展系列宣讲培训，为推动首都高质量急救人才队伍建设凝聚思想共识，奠定工作基础。
×
